山东化工职业学院2020年工作总结
2020年，我校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实党的教育方针，积极落实部省共建职教创新发展高地建设项目，推进混合制办学改革，推动高质量办学发展，比较圆满的完成了年度办学发展任务，现总结如下。
一、重点推进工作方面
1.在省教育厅和市教育局大力支持下，顺利启动全省首个公办高职院校混合制办学改革。
学院自2017年搬迁至潍坊办学以来，一直按照市政府2016年市长办公会议纪要关于“公办高校、混合体制、民营机制”的要求探索混合制办学改革。历时三年，历经心怡科技集团、京博控股集团、山东水利发展集团三家省内外大公司集团洽谈混合制办学，“苦心人，天不负”，终于在2020年8月5日，我校与山东水利发展集团共同研究形成的《关于山东化工职业学院混合所有制办学改革框架方案》经潍坊市教育局党组会议通过并正式行文批复。9月25日，在全省职教高地建设推进工作会议上，参与我校混合制办学改革的三家举办者“潍坊滨海经济技术开发区管委会、山东水利发展集团、潍坊教育投资集团”领导在教育部原副部长鲁昕、山东教育厅厅长邓云峰、潍坊市市长田庆盈见证下正式签约。大众日报、齐鲁晚报以及多家主流网站进行了积极报道。目前举办者变更正在省政府层面履行程序，最近可望完成。
2.政企校齐心协力，推进新校区建设。
新校区建设项目由滨海区管委会提供建设用地、山东水利发展集团有限公司为主提供建设资金。新校区规划建设用地68.29万平方米，总建筑面积35万平方米，预算总投资16亿元；其中北区一期工程19.38万平米，投资6.27亿元。一期工程主要建设山东高端化工（仿真）公共实训基地、部分二级学院教学楼和实训楼、图书馆、体育馆、餐厅、学生公寓、田径运动场等。南区二期工程16.7万平方米，已开始进行土壤污染状况调查、建设项目立项申报、规划设计等工作。
2020年11月4日新校区建设奠基暨开工仪式如期举行，2022年全面建成并投入使用（一期工程争取今年年底竣工投入使用），届时学校可容纳学生15000余人，新校区的动工建设，必将为我校新时代的新发展奠定坚实办学基础。
3.攻坚克难开展招生，办学规模突破万人。
在突如其来的疫情面前，院招办带领招生人员发扬“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，在全省有一半以上高职院校没有录满的情况下，我校单独招生圆满完成计划，高职单独招生进入全省高职院校第一梯队。2020年，全校招生总人数4381人。其中普通高职招生2885人，初中类中职及五年一贯制招生1496人。在校生人数首次突破万人大关，提前一年迈入万人高校行列。这是我校自建校以来，办学规模实现历史性突破的一年，必将载入学校史册。
4.招才引智，加强师资队伍建设。
根据滨海区管委会批复意见，我校精心组织、周密部署、严格程序，积极开展了新进教师招聘工作。共有1000余人报名应聘，800余人参加招聘考试，成绩合格人员达到297人。目前录取人员指标批准工作正在进行中。另外，在市教育局大力支持下，1位博士成为我校化学工程学院教师。新进教师报到后，我校教职员工将达到300余人，教师队伍的专业结构、能力结构、学历结构、年龄结构等将得到进一步优化。
5.贯彻落实省厅文件精神，推进办学质量考核。
一是制定《关于落实＜山东省高等职业院校办学质量年度考核方案（试行）＞的实施意见》，确保省厅关于办学质量年度考核的文件精神在落到实处。二是制定《山东化工职业学院2020年度二级学院质量考核方案》，推进实施校院两级管理、两级考核。按照山东省教育厅要求，完成2020年度办学质量考核工作数据、材料和自评报告的上报工作。三是根据《山东省高等职业院校专业（群）发展水平考核指标（试行）》要求，组织二级学院制定专业建设实施方案，组织开展全校专业综合评估工作，评估学校专业发展水平，组建学校教学督导组，聘用第一期教学督导员，组织实施教学督导工作，快速推进学校办学质量提升。
6.重视内涵建设，鼓励打造省部级办学品牌。
基础部教师于甜甜在省厅组织的获全省首届思政课教学比赛中获得二等奖，这是我校省级办学质量年度考核师生大赛得分项目的重大突破。
学生技能大赛中获山东省职业院校技能大赛“市场营销技能”赛项二等奖1项，实现我校省级一类学生技能大赛新的突破。
加大专业建设与课程建设。完成申报水务管理、水净化与安全技术、人工智能技术服务等11个新专业申报工作。1个专业群（化工技术专业群）被市教育局立项为潍坊市高水平专业群，备案建设6个重点专业；加强精品资源共享课建设，上报山东省教育厅6门省级精品资源课（待认定）。
确定培育3个校级优秀教师团队。启动技能名师培育工程，遴选5名教师作为青年技能名师的培育对象。于甜甜老师被评为潍坊市2020年“十佳思政教师”。
7.对接企业需求，开展社会培训，服务经济转型发展。
牢固树立新发展理念，紧紧围绕服务建设现代化经济体系和实现更高质量、更充分就业、创新创业的需要，对接市场需求，我校为中化弘润、汇丰石化、昌邑石化、新和成控股等17家知名企业开展管理人员、专业技术人员、技能操作人员职工培训项目32个，计26152人日。积极申办职业技能鉴定站点，具备了化工总控工、有机合成工、化学检验员、仪器仪表维修工等职业培训考核资质，为我校进一步拓展社会培训领域夯实条件基础。
8.提高政治站位，多措并举，严防严控疫情输入。
在上级部门和学校疫情防控工作领导小组坚强领导下，在各单位部门有力配合下，学校疫情防控工作有序进行，顺利通过了开学核验并受到上级核验组表扬和肯定。通过健康打卡、“日报告”“零报告”、错时错峰开学返校、宣传教育、分批离校等措施，有效避免了校园疫情的发生。针对疫情防控先后开展了3次教职工培训、4次演练、召开5次会议，制定并执行50余项制度方案，报送不同上级部门邮箱邮件近400封，扎实做好了常态化疫情防控工作，保障了学校各项工作的顺利进行。在做好常态化疫情防控的同时，积极组织学生到企业实习，在按照当地政府要求做好疫情防控工作、确保学生安全健康的前提下，统筹做好应届毕业生顶岗实习与就业工作。贯彻山东省高等学校服务乡村振兴助力脱贫攻坚行动计划文件精神，选派有关专业大批学生奔赴潍坊、青岛有关企业，助力复工复产，服务地方社会经济的发展。
9.克服困难，创造条件，确保新生顺利开学。
由于各方面原因，今年新生入学所需教室宿舍在开学前很短时间才交付我校。为保证新生顺利入学，党委分管领导亲自带头组织、各党支部和干部、党员积极响应，组建教师志愿者团队，加班加点、任劳任怨，在各党支部的带领下，圆满完成了物品搬运、安装、卫生清扫等工作，新校舍如期投入使用，确保了新生顺利开学。
二、创新亮点项目
1.产学结合，与京博共建全省首个化工技术产业学院。
以“招生即招工、岗位即课堂、劳动即学习、师徒即师生、毕业即就业”的“五即”理念为引领，以现代学徒制和“1+X”证书为目标，以“京博N1N大学”为平台，以山化院-京博化工技术产业学院为载体，开启了我院与京博集团创新举办产业学院的新探索。这是实施校企一体化育人模式、实现产教全方位、多层次深度融合的新尝试，是校企双方贯彻落实部省共建职教创新发展高地建设项目的重大举措。
2.贯彻省三部门文件精神，积极推进绩效工资改革和年终奖发放改革。
贯彻落实《山东省山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发完善高等学校绩效工资内部分配办法的指导意见》等文件精神为指导，抓住学校进行混合所有制改革契机，以绩效贡献为导向，以合理配置教育人才资源、优化混合所有制体制下高职院校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，深化内部分配制度改革，深度挖掘教职员工的内在潜力，激发教职员工干事创业的积极性与主动性，实现能者多劳、多劳多得、优劳优酬，形成“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”用人格局，为学院混合所有制改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。
3.推进“三教改革”，积极开展疫情环境下的线上教学和培训工作。
面对疫情，在认真做好教学应对方案的基础上，高质量完成了开设课程的线上教学、考核工作，开课率达到100%，保证了教学秩序的稳定。受疫情影响，今年师资培训多采用线上模式。学校购置了线上培训课程，全校有315人次参与学习；聘请校外专家进校做关于教学能力提升培训2次；组织教师参加“三教”改革讲座1次。
三、常规性工作
1.提高政治站位，党建工作迈上新台阶。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，举办党员干部集中培训班并进行结业考试，积极推进政治理论学习、形势政策宣传，形成了覆盖党员干部、教职工全员学习的理论宣传教育体系。
二是落实“一支部一品牌”创建工作和党支部书记双带头人培育工程，着力打造“过硬党支部”。压紧压实主体责任，严格考核评价机制，基层战斗堡垒作用有效发挥。
三是严格落实意识形态工作责任考核追究制度，把握意识形态领域的领导权、主动权和话语权。网上舆情监测和巡查处置有力，加强了新形势下意识形态工作的指导和管控。宣传方面，全年制作微信128期、发布图文信息675条，分别是2019年的1.8倍、8.4倍。学院官微关注人数达到17936人，较去年增加6009人，发挥了宣传阵地作用，弘扬了正能量。
四是突出抓好学习强国平台、灯塔-党建在线学习，积极开展“三会一课”、主题党日等组织生活，坚持政治理论学习和形势任务教育。认真开好民主生活会、组织生活会，听取意见建议，查摆整改问题，引领党员群众凝心聚力、干事创业。
2.强化内涵建设，教学科研同步推进。
教学工作方面。
一是围绕专业建设、课程建设、师资队伍建设、教学团队建设进行制度规范，制定了《山东化工职业学院专业设置与动态调整实施办法》《山东化工职业学院教材管理办法》《山东化工职业学院重点专业建设方案》等一系列方案，稳定和促进了教学秩序、建设教学管理制度和教学质量。
二是积极组织师生参加各类比赛。教师方面，共组织教师参加各类竞赛21项，共获奖项13项；学生方面，在各类竞赛中共获得20项奖项。
三是组织成功申报4个1+X证书，并完成业财一体信息化应用职业技能等级证书(初级)、财务数字化应用职业技能等级证书(初级)和网店运营推广职业技能等级证书(中级)3个X证书考核站点的建设，并成功验收开始组织取证工作。
四是组织了1600人的线上笔试和面试，圆满完成了学校的单独招生考试工作。
科研工作方面。
一是鉴定通过市局级及省部级科研项目（课题）20项，获批同类科研项目（课题）8项，其中获市级优秀成果一等奖1项、二等奖8项、3等奖11项。
二是公开出版教材5部，参编教材7部，发表省级及以上刊物论文89篇。
三是授权实用新型专利5项，发明专利2项，创建校以来年度专利获批数量及发明专利新高。
四是今年全院对外技术服务到款额为48.1万元，实现了零的突破。
五是制定了《科研会议费管理办法》《科研劳务费管理办法》《科研项目专家咨询费管理办法》等三项科研管理制度，确保了科研工作有规可依。
六是2020年我校被授予山东省职工与职业教育重点课题研究工作先进单位。
3.推动高质量就业，校企合作联动提升。
组织10余家企业开展线上宣讲和空中面试。抓住疫情减弱的时机，分批次召集46家有影响力的企业现场招聘，并为2020届未就业毕业生再次提供选择的机会。根据省人社厅就业信息网反馈的信息，截止到12月31日，总体就业率为97.95%，保持在各高校前列。特别是机电工程学院，一次性就业率自7月31日以来一直保持100%。根据全国高职院校就业质量报告薪酬统计，我院毕业生薪酬水平在全国已公布的203所院校中排名14，就业质量显著增强。
对外交流方面，今年以来，陆续参加了由省教育厅组织的“一带一路”中泰（山东）教育国际合作与发展对话活动、与东南亚有关高校的对话活动，参加中日(山东)教育交流合作对话会会议，加入了中俄（山东）教育国际合作联盟。
4.以生为本，管理育人成效明显。
一是扎实做好学生的疫情防控工作。开展开学前学生动向摸排工作和开学后日常防控，适时开展相关活动，加强爱国主义教育和社会主义核心价值观教育，做好防诈骗、健康教育、安全教育等疫情防控衍生工作，将疫情防控工作落到实处。
二是坚持“全年一个主线，每月一个活动”的工作思路，抓住重要节日和时间节点，在学生中开展贴进实际、形式多样的教育活动，激发学生热爱祖国、奋斗青春的热情。
三是按照山东省教育厅的要求，组织工作专班，高度保密，半年时间对自建校以来1万多名学生进行了全面的学籍学历清查。高质量完成相关工作，受到省专班的表扬。
四是积极开展志愿服务活动，开展了国际风筝节服务、净化校园活动、“光盘行动”、无偿献血、“冬至暖心包水饺”活动、敬老院等志愿服务活动30余个，参与人次超2000人。
五是学生教育工作成果斐然。学校团委获得“潍坊市五四红旗团委”；学院志愿者服务队获得“潍坊市青春好担当团队”；在今年学校的无偿献血活动中，一次性献血人数达1367人，献血量410100ml，创历史新高，受到山东省献血办公室“通报表扬”；学院资助中心获得潍坊市“学生资助工作先进单位”。学生管理思政育人、实践育人的工作目标基本实现。
5.认真组织开展10大检查评比工作。
落实学院10大专项检查评比制度，大力营造“比学赶帮超”的氛围，对学生中的“学习之星”、“未来之星”、“金牌教师 ”、“金牌辅导员”、“文明宿舍”、“办学品牌创建、“课程思政典型案例”等进行了认真评选。充分发挥了典型引领、榜样示范作用。
6.对接需求，管理服务实现新升级。
制度建设方面。印发《山东化工职业学院2020年工作要点》，狠抓重点工作和主要矛盾，推进常态化疫情防控下学校创新发展和高质量发展；制定《山东化工职业学院学生教育管理工作校院两级管理暂行规定》，充分调动二级学院学生教育管理工作的积极性、主动性和创造性。
服务师生方面。为教职工发放教师节、中秋节等节日慰问，供应工作日午餐，对教师进行免费体验，把关心职工做到了实处；全年资助学生7993人次，涉及金额1372.1万元，其中建档立卡356人次，资助金额101.35万元。全年常设勤工助学岗位16个、临时性岗位49个，全年发放勤工助学金46830元。
四、存在的问题和不足
1.省部级办学品牌创建工作仍显力度不够。
2.内涵建设、“三教改革”、创新项目仍显薄弱。
3.内部管理水平、学校治理能力与学校办学规模迅速扩大不相适应。
